Formation / Workshops

Prévention burn-out et QVCT
Prendre rendez-vous

Une formation ou un workshop serait utile dans votre entreprise si

Formation sur les thématiques du burn-out et de la QVCT :

  • Vous êtes dirigeant d’entreprise ou responsable RH, et vous souhaitez former vos équipes à la prévention du burn-out, aux piliers de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail notamment.
  • Vous souhaitez remplir votre obligation issue du code du travail : « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »

 

Workshops « sur mesure » :

  • vous constatez au sein de l’équipe des dysfonctionnements qui nuisent à la performance et souhaitez un accompagnement collectif pour réaligner les membres sur des objectifs et un fonctionnement positifs.
  • vous avez déterminé un sujet à travailler en équipe (organisation, communication, QVCT, engagement) et vous souhaitez un encadrement extérieur et neutre (facilitation) pour optimiser ce travail

Formation

Formation tout public (dirigeant, RH, manager, collaborateur) :
  • prévention du burn-out ;
  • les piliers de la QVCT ;
  • autres thématiques sur demande.

Workshops

Animation de groupes de travail pour expérimenter les connaissances et trouver grâce à l’intelligence collective et au co-développement des solutions originales et uniques, applicables sans délai

Exemple : Projet de formation/workshops sur mesure en fonction de votre problématique

Un projet en 2 étapes:

  • étape 1 : cadrage de la problématique
    • Croissance rapide de l’entreprise et difficultés à recruter suffisamment vite
    • Charge accrue sur les collaborateurs, et quelques signes de fatigue/désengagement
    • Besoin de montrer que l’entreprise est consciente du problème et met tout en place pour améliorer la situation
  • étape 2 : proposition « à tiroirs »
    • Axe prioritaire 1 : montrer que l’entreprise souhaite prendre soin de ses salariés :
      • une journée de formation pour les managers et collaborateurs autour de la prévention du burn-out, pour soi et pour les autres (contenu théoriques 20% et 80% de mise en pratique)
    • Axe prioritaire 2 : améliorer l’attractivité de l’entreprise pour mieux recruter
      • création d’un groupe de travail interne représentatif des entités de l’entreprise
      • animation de 3 workshops sur 3 mois pour mettre en place un plan d’action « attractivité » et suivre sa mise en œuvre concrète.
Quel est le coût et la durée du service ?

La durée de la prestation ainsi que son coût seront établis sur le devis en fonction du besoin client.

Quelles sont les conditions du contrat ?

Le contrat sera signé entre le client et Co-Actions, coopérative d’entrepreneurs et organisme de formation certifié Qualiopi auquel je suis rattachée.

Comment démarrer ?

  • Choisir un créneau pour un premier rdv offert.
  • Nous faisons connaissance en échangeant sur votre besoin et sur la prestation la plus adaptée. On voit si le feeling passe !
  • Soit nous avons fait le tour et je vous fais une proposition, soit on décide qu’un rdv en présentiel serait utile pour détailler le besoin.
  • Je vous envoie une proposition détaillée et chiffrée, si celle-ci vous convient : on démarre !